Гордимся прошлым,
боремся за настоящее,
верим в будущее!

   Профсоюз – это объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий, законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.

   История создания профсоюзов на Урале началась в 1905 году. Тогда рабочий день в нашем регионе длился до 12-17 часов, а зарплата была меньше, чем на более комфортном по климатическим условиям и питанию юге России. Много увечных рабочих выкидывали на улицы с заводов безо всякого содержания сразу же после полученных на производстве травм.

  Именно тогда для защиты своих профессиональных интересов объединились самые квалифицированные и организованные рабочие в  профсоюзные организации.  Организации  требовали, в первую очередь, сократить рабочий день до 8 часов; обеспечить минимум зарплаты и охрану труда; запретить сверхурочные и воскресные работы; создать выборную фабричную инспекцию.

   В 1916 году группу содействия профсоюзному движению при РСДРП Екатеринбурга возглавлял молодой большевик Иван Малышев, пользующийся среди рабочих непререкаемым авторитетом. Он стал первым профсоюзным лидером Урала и первым комиссаром труда. Имя профсоюзного вожака сейчас носит одна из центральных улиц столицы Урала, площадь рядом с ней, где стоит памятник Ивану Малышеву из красного гранита, месторождение изумрудов в Свердловской области и поселок.

   В 1917-м году в Екатеринбурге, одном из первых городов в России, был введен 8-часовой рабочий день. Это важнейшее завоевание рабочего профсоюзного движения в XX веке. Начала внедряться система коллективных договоров.

   Состоявшийся в январе — феврале 1918 года первый учредительный съезд профессиональных союзов  принял решение о слиянии профессиональных союзов и фабричных завкомов в одну производственную организацию. Он проходил в Екатеринбурге с 29 января по 2 февраля. Именно это событие официально принято считать рождением областного профсоюзного центра, преемницей которого стала Федерация профсоюзов Свердловской области», что нашло отражение в Указе губернатора Свердловской области от 11 октября 2010 года № 897-УГ.

   Профсоюзы начинают борьбу с разрухой, налаживают трудовую дисциплину, разрабатывают новые тарифы оплаты труда, что было крайне востребовано при новом экономическом строе. Ведут культурно-просветительскую деятельность в трудовых коллективах,  ликвидируют безграмотность среди рабочих, создают арбитражные комиссии для выяснения разногласий между администрацией и работниками, примирительные камеры и юридические бюро - для регулирования трудовых конфликтов, биржи труда для безработных. Разворачивают производственные соревнования и контролируют охрану труда.

   Во время Великой Отечественной войны профессиональные союзы Екатеринбурга вместе с коммунистами участвовали в организации всенародной помощи фронту, помогали в проведении оборонной работы. В 1960-е профессиональные союзы усилили внимание к проблеме повышения материального благосостояния трудящихся, более активно решали жилищные вопросы.

  В начале 1980-х Свердловский областной совет профсоюзов разработал положение о бригадном хозрасчете в промышленности, ежегодно проводил совещания бригадиров и профгруппоргов, семинары по обмену опытом внедрения бригадной организации труда. Комитет профсоюзной организации “Уралмаш” контролировал создание новой техники для села.

   Федерация профсоюзов Свердловской области по-прежнему является самой массовой общественной организацией Урала и объединяет в своих рядах свыше полумиллиона работающего населения области. В регионе действует 128 соглашений разных уровней между органами власти, объединениями работодателей и профсоюзов, в т. ч. областное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между Федерацией профсоюзов Свердловской области, Правительством области, Союзом промышленников и предпринимателей, 24 областных отраслевых; 45 территориальных двух- и трехсторонних; 58 отраслевых муниципальных соглашений.

   На сегодняшний день профсоюз — единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.

 

Кузьмина Р. С.